Activiteiten rond diversiteit en inclusie in de zorg

Overzicht

Onderzoek naar gevolgen van niet-inclusieve zorg

Pharos heeft een kwantitatief onderzoek uitgevoerd naar patronen in zorggebruik die kunnen duiden op een gebrek aan inclusieve zorg voor ouderen met een migratieachtergrond. Aanleiding waren twee moties van lid Sahla c.s.

De onderzoeksvragen zijn:

• Hebben 55-plussers met een migratieachtergrond een hoger zorgzwaarteprofiel bij de eerste Wlz-indicatiestelling?
• Maken 55-plussers met een migratieachtergrond vaker gebruik van een persoonsgebonden budget?

• Ontvangen 55-plussers met een migratieachtergrond minder uren aan zorg dan 55-plussers zonder migratieachtergrond (bij dezelfde Wlz-indicatie)?

Dit is gecombineerd met een kwalitatief onderzoek en literatuurverkenning naar knelpunten in het Nederlandse zorgsysteem die het verlenen van inclusieve zorg belemmeren.

Bekijk de resultaten in de onderzoeksrapportage: Hoe inclusief is de Nederlandse langdurige zorg voor mensen met een migratieachtergrond?

Onderzoek naar meerwaarde van inclusief werken

Amsterdam UMC en Movisie doen onderzoek naar werkplezier van zorgverleners en betrokkenheid van naasten bij aanbieders die inclusief/cultuursensitief werken. De eerste bevindingen duiden erop dat een inclusieve benadering niet alleen een veilige setting biedt voor cliënten waarin zij gezien en gehoord worden, maar ook voor professionals waardoor zij zich ‘thuis’ voelen en meer betrokken zijn.

De resultaten worden eind 2024 gepubliceerd.

Regionale lerende netwerken

Vilans organiseert lerende netwerken in drie regio’s met zorgaanbieders uit verschillende sectoren. In de netwerken wisselen zij kennis en ervaring uit rond het daadwerkelijk toepassen van diversiteits- en cultuursensitief werken.

Looptijd: 2024 tot en met 2026.

Ontwikkeling handreiking (sectoroverstijgend)

Pharos heeft bestaande handreikingen en tools op het gebied van cultuursensitief werken geïnventariseerd. Samen met mensen uit de praktijk worden generieke elementen uit deze handreikingen geïdentificeerd die voor alle sectoren werkzaam zijn.

Link: Inventarisatie handreikingen en tools.
De generieke handreiking wordt eind 2024 verwacht.

Ouderen met een migratieachtergrond

NOOM inventariseert wie sleutelpersonen zijn, mensen met een migratieachtergrond die nieuwkomers helpen om de weg te vinden als bijvoorbeeld zorg nodig is. Zij vormen een brug tussen nieuwkomers en zorgaanbieders.

Kennisplatform Inclusief Samenleven onderzoekt hoe ontmoetingsplekken voor ouderen met een migratieachtergrond en (beginnende) dementie kunnen samenwerken met dementiezorg zoals de Alzheimer cafés.

De resultaten worden eind 2024 verwacht.

Vraagstukken rond autisme en inclusie

De VU gaat onderzoek doen naar vijf vraagstukken rond autisme en inclusie, waarbij intersectionaliteit (bv vrouwen met autisme en een migratieachtergrond) en de spanning tussen aanpassing aan de norm en jezelf kunnen zijn (bv bij camouflage van autistische kenmerken) centraal staan.

Looptijd: 2024 tot en met 2028.

Eigenheid waarborgen in de zorg

Sparta Association en InTussen faciliteren een netwerk van Nederlandse zorgprofessionals die geschoold zijn om kennis vanuit andere (zorg)culturen toe te passen in Nederland. Dit netwerk wil zichtbaar maken welke blinde vlekken de zorg heeft als het gaat om het inclusie en gelijkwaardigheid, welke impact die blinde vlekken hebben, hoe ze zijn ontstaan, en hoe het waarborgen van ‘eigenheid’ als centrale waarde een plek kan krijgen in de zorg, als alternatief voor de gangbare focus op gelijkheid en meedoen binnen de norm.

Looptijd: 2024-2025

Roze loper

De Roze Loper bevordert sociale acceptatie en inclusie van LHBTI’s in zorg- en welzijnsinstellingen. De Roze Loper is een officieel keurmerk. Het wordt uitgereikt na een traject dat leidt naar sociale acceptatie van seksuele diversiteit in de zorg, gevolgd door een audit door een onafhankelijke Certificerende Instelling. Cliënten voelen zich bij een Roze Loper organisatie meer gezien, voelen zich veilig en geaccepteerd in hun seksuele en genderidentiteit.

Meer informatie over de Roze loper staat op de website Rozezorg.nl.

Kamerbrieven

De algemene uitgangspunten voor cultuur- of diversiteitssensitief werken staan in twee kamerbrieven:

• Beleidsnota cultuursensitieve zorg (december 2022)
• Voortgangsrapportage VWS-brede aanpak discriminatie (oktober 2023)