Rol leidinggevenden bij inclusieve zorg
Als leidinggevende kun je een voorbeeld zijn in het ontwikkelen van inclusieve normen.
- Ga je als leidinggevende bijvoorbeeld zelf het gesprek aan over culturele waarden en hoe je verschillen kunt overbruggen?
- Weet je zelf wat belangrijk is in het samenwerken met sleutelpersonen?
- Zorg je ervoor dat queer collega’s zich op jouw afdeling welkom voelen?
Zichtbare aandacht voor inclusie
Het is goed om als organisatie duidelijk te laten zien dat je aandacht hebt voor inclusief werken. Zet het in de plannen, visie en missie van je organisatie. En maak concreet hoe jullie aan de slag gaat met inclusief werken.
Werken aan randvoorwaarden
Werken aan randvoorwaarden die aandacht hebben voor diversiteit en inclusie kan op verschillende manieren:
- Zorg voor diversiteit, inclusie en uitwisseling in de organisatie.
- Ondersteun zorgverleners in het leren over inclusief werken.
- Zorg voor veiligheid.
- Biedt medewerkers de mogelijkheid om aan te sluiten.
Peilen hoe ver je organisatie is
Wil je weten hoe ver jouw organisatie is met inclusief werken?
- Gebruik de reflectietool
- Gebruik de inclusiescan
- Luister naar deze podcast over diversiteit en inclusie in de zorg.